Contexte et enjeux

Dans le cadre de la construction de l’Espace européen de la recherche (EER), la Commission européenne a publié en 2005, la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Ces textes définissent en 40 points, les rôles et les responsabilités des personnels de recherche et les recommandations permettant à leurs employeurs d’améliorer et d’harmoniser leur carrière scientifique.

Pour accompagner les organismes et établissements souhaitant mettre en œuvre cette charte et ce code, l’Union Européenne a mis en place une méthodologie : la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs HRS4R.

Visant à améliorer les pratiques en matière de recrutement et de condition de travail des chercheurs, elle fait l’objet d’un label "HR Excellence in Research" accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.

À la clé

Une amélioration continue des conditions de travail et d’accompagnement des personnels de recherche

Une visibilité et une attractivité européenne et internationale accrue : le label HRS4R permet d'identifier sur le portail européen d’emplois Euraxess Jobs, les institutions et les organismes qui proposent un environnement de travail stimulant et favorable aux chercheurs.

Un atout pour l’obtention de subventions européennes Horizon Europe

Une démarche d'amélioration continue

Après l'obtention du label, les établissements et organismes de recherche s’assurent, en lien avec les instances européennes, par un suivi régulier, de la poursuite des actions menées dans une dynamique d’amélioration continue.

Dossier d'autoévaluation à mi-parcours

• Plan d’actions
• OTM-R
• Diagramme de Gantt

Stratégie de recrutement OTMR (Ouvert, Transparent, basé sur Mérite) de l'Institut Agro Rennes-Angers

• Politique OTM-R